Kategorie

Podle využití

Menu

Náhradní plnění


Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je náhradní formou splnění zákonné povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat nejméně 4% osob se zdravotním postižením. Tuto povinnost upravuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Náhradní plnění znamená odběr zboží a služeb od firem, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením.
 
Co vám Hygotrend nabízí?
 
Jednoduché rešení splnění vaší zákonné povinnosti
Zaměstnáváme více než 60% osob se zdravotním postižením a jsme tedy oprávněni poskytovat tzv. „ náhradní plnění“. Nakupovat zboží od nás lze v režimu náhradního plnění.
 
Máte zájem o náhradní plnění od nás?
 
Obraťte se, prosím, na náš zákaznický servis, kde vám poskytneme potřebné informace. Čerpání náhradního plnění je ošetreno smluvně rezervační smlouvou.
 

 

Výhody spolupráce s námi:

  1. splníte svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
  2. získáte produkty, které běžně pro svou činnost potřebujete, za konkurenční ceny, a to včetně servisu
  3. nezaměstnáváte-li osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu a svou povinnost řešíte dosud odvodem do státního rozpočtu, výrazně uspoříte

Vzhledem ke složitosti této problematiky, jsme připraveni veškeré detaily vysvětlit na osobním jednání. S jakýmikoliv dotazy i s žádostí o zaslání výše zmíněné rezervační smlouvy se prosím na nás s důvěrou obraťte na níže uvedené telefonní číslo a nebo přímo na uvedené adrese.

Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí roku 2019 byla stanovena MPSV a ČSÚ na Kč 33.429,-.

Pro výpočet se používá průměrná mzda národního hospodářství,stanovená na základě údajů ČSÚ a sdělení MPSV za první tři čtvrtletí sledovaného kalendářního roku.

  1. částka odvodu do státního rozpočtu = 2,5 x 33429 x počet chybějících zaměstnanců se ZP
  2. částka náhradního plnění = 7 x 33429 x počet chybějících zaměstnanců se ZP

SR = státní rozpočet
ZP = zdravotní postižení

Metoda výpočtu

celkem zaměstnanců povinný podíl zaměstnanců se ZP chybějící počet zaměstnanců se ZP odvod do SR za chybějící zaměstnance se ZP1) náhradní plnění za chybějící zaměstnance se ZP2) ROZDÍL
25 1 1 83 573 Kč 234 003 Kč 150 431 Kč
50 2 2 167 145 Kč 468 006 Kč 300 861 Kč
100 4 4 334 290 Kč 936 012 Kč 601 722 Kč
200 8 8 668 580 Kč 1 872 024 Kč 1 203 444 Kč
500 20 20 1 671 450 Kč 4 680 060 Kč 3 008 610 Kč
1000 40 40 3 342 900 Kč 9 360 120 Kč 6 017 220 Kč
2000 80 80 6 685 800 Kč 18 720 240 Kč 12 034 440Kč
5000 200 200 16 714 500 Kč 46 800 600 Kč 30 800 600 Kč

 

Jednotlivá potvrzení o "náhradním plnění" k odběrům zboží za loňský rok nerozesíláme, vše probíhá v rámci elektronické evidence náhradního plnění - viz. Manuál pro zákazníky pro Elektronickou evidenci náhradního plnění).

Rezervační smlouvy z předchozího roku se automaticky neprodlužují. Na každý rok je třeba podepsat smlouvu novou.